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Más de 1.500 empleados municipales mejorarán sus conocimientos gracias al primer Plan de Formación Continua del Ayuntamiento de Las Palmas de G.C.

16-04-2017   22:04:43   Tagoror Digital

La puesta en marcha de este Plan supone un incremento de 29 cursos y 950 trabajadores diplomados más que hace dos años.

16.04.2017. Las Palmas de Gran Canaria.

El concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, Mario Regidor y la directora general de Administración Pública y Recursos Humanos, Mercedes Cejudo han presentado hoy el primer Plan de Formación Continua, correspondiente a 2017, para los empleados municipales del Consistorio, que pretende formar a más de 1.500 trabajadores públicos sobre una plantilla de algo más 2.400 empleados.

El plan, que responde a las demandas de los trabajadores públicos y que fue aprobado por unanimidad por la Mesa General de Formación, tiene como objetivo mejorar la calidad de los servicios que el Ayuntamiento presta a los ciudadanos, tratando de optimizar la experiencia y el conocimiento con el que ya cuentan los empleados municipales. Aunque la formación de sus trabajadores siempre ha estado presente en el Ayuntamiento, esta es la primera vez que se elabora un plan estandarizado, con una serie de objetivos comunes para la administración y los trabajadores, y consensuado con los representantes sindicales del Consistorio.

El Plan pretende formar a 1.500 empleados del Ayuntamiento mediante un total de 43 acciones formativas. De ellas, 18 serán impartidas por formadores internos. La puesta en marcha del plan supondrá un incremento de 29 cursos y 950 diplomados con respecto a los últimos dos años. Las acciones formativas que se llevaron a cabo en 2015, con el anterior Gobierno municipal, fueron 14 y los alumnos diplomados 629, mientras en 2016 se realizaron 31 acciones y los alumnos diplomados fueron 1.133.

A nivel de inversión también se ha producido una progresión con respecto a años anteriores, pasando de los 500 euros de fondos propios que se dedicaban a formación en 2012, a los 41.420 de este año. Comparado con 2016, también se produce un incremento del 17% en el capítulo de inversión, pasando de 34.500 a los 41.420 euros que se destinarán este año. Estas cantidades anuales se incrementan posteriormente con las aportaciones que recibe el Ayuntamiento del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP)

Años 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Fondos Propios 500€ 500€ 500€ 34.500€ 34.500€ 41.420€
Aportación Externa (ICAP) Sin datos 24.471€ se devuelven 30.772€ Sin Convocatoria 26.545€ Pendiente

El concejal Mario Regidor, ha señalado que “este plan formativo que no tiene precedentes en el Ayuntamiento, tiene una importancia por partida doble, por un lado, porque responde a la necesidad de mejorar la formación de los trabajadores municipales. Y por otro, porque incrementando la formación, aumentamos la calidad de los servicios que ofrecemos en el Ayuntamiento”.

“Me gustaría recordar que el 40 por ciento de las acciones formativas se van a llevar a cabo con docentes que son los propios trabajadores municipales, es decir que los empleados públicos, que cuentan con una experiencia y conocimientos más que notables, nos ayudarán en la tarea de mejorar la formación de sus compañeros y la calidad de los servicios que ofrecemos a los ciudadanos del municipio”, manifestó, por su parte, Mercedes Cejudo.

Las temáticas de los cursos que serán abordadas en el Plan están relacionadas con las siguientes áreas formativas: la económica, la jurídico-administrativa, comunicación y tecnología, gestión y acción social, recursos humanos y administración emocional, organización del trabajo, mejora de habilidades e información y atención a la ciudadanía. Entre los cursos que se impartirán este año gracias al nuevo Plan, se encuentran varios relacionados con temáticas transversales a las puramente administrativas pero que servirán para mejorar el funcionamiento de los servicios municipales, como son los de desarrollo de la inteligencia emocional, el uso del lenguaje en la administración, edición de partituras, de inglés y de lenguaje de signos.

Aunque las labores formativas del Ayuntamiento ya comenzaron a principios de este año, El Plan 2017 comenzará oficialmente su andadura el próximo día 10 de mayo con la celebración de las jornadas 'Administración electrónica, Innovación Pública y Transparencia', que se desarrollarán en el Auditorio Alfredo Kraus y en las que se espera reunir a más de 300 empleados públicos.

 

Audio: Mario Regidor (Concejal de Recursos Humanos)

 

 

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