Política

Situación que ha llevado a una inactividad administrativa desde el 27 de junio, dejándose de cubrir bajas laborales de mas de dos meses de antigüedad

27.07.2019 | Santa Cruz de Tenerife

Los Sindicatos integrantes de la Mesa Sectorial de Justicia en Canarias que suscriben la presente nota de prensa, denunciamos la nefasta gestión de los responsables de Justicia (Coalición Canaria) y del Director General en funciones, que durante la sesión ordinaria de la Mesa Sectorial del pasado día 27 de junio, concretamente en el momento previo a levantarse la sesión de la misma, agradeció el trato recibido y anunció su despedida en el cargo, sin que se haya vuelto a tener actividad negociadora con el mismo.

Situación que ha llevado a una inactividad administrativa desde el 27 de junio, dejándose de cubrir bajas laborales de mas de dos meses de antigüedad, que exceden con creces el plazo máximo de los 30 días pactados en el apartado 2B del Título XII del Acuerdo Administración-Sindicatos de 26/05/2006, acumulándose tareas que provocan sobrecarga de trabajo en órganos judiciales y a los funcionarios en ellos destinados; máxime en la época en que nos encontramos, en los que las plantillas se reducen por el disfrute de las vacaciones de verano. Consultadas las Secciones de Recursos Humanos de ambas provincias por el momento en que se procederá a cubrir dichas bajas, se nos responde que no se han impartido instrucciones al respecto por el titular del Centro Directivo.

Al margen de la inactividad administrativa respecto de cubrir con sustitutos las necesidades del servicio de aquellos órganos con carencias de personal, nos llega a nuestro conocimiento que desde fechas recientes (15 de julio pasado), se está llevando a la práctica la prestación del servicio de guardias de 24 horas en los Institutos de Medicina Legal de ambas provincias, sin que se nos haya dado traslado del texto definitivo de la Resolución que acuerda dichas guardias, ni la decisión tomada en relación a las mismas respecto de los funcionarios de los cuerpos generales destinados en ambos IML’s. Es decir, para determinadas circunstancias se ignora el servicio público, y para otras, se actúa sin contar con la negociación preceptiva respecto de las condiciones de trabajo de nuestros representados, a los que suponemos se les habrá informado sobre las áreas a cubrir con dichas guardias, las rotaciones que habrán de atender en las islas capitalinas, y los tipos de guardia que finalmente se deciden acometer en las islas no capitalinas, fruto de la negociación colectiva previa.

Igual carencia de participación en las condiciones de trabajo de nuestro colectivo funcionarial detectamos en la toma de decisiones que afectan a la implantación del expediente judicial electrónico en esta Comunidad Autónoma y, más concretamente, del proyecto para regular de forma específica los actos de comunicación telemática de los órganos judiciales con el Ministerio Fiscal, dado que la participación de esta parte social en el grupo de trabajo creado al efecto, aparte de nula, sólo ha contado con otros operadores jurídicos menos con la parte social integrante de la Mesa Sectorial de Justicia, cercenando la negociación .

Por último, recordamos que por decisión unilateral del titular del Centro Directivo se encuentra paralizada la actividad del Comité de Seguridad y Salud Laboral, así como la activad de negociadora en temas de calado que a continuación relacionamos:

1.- Negociación de las Relaciones de Puestos de Trabajo que permitan implantar definitivamente en este ámbito territorial la oficina judicial y fiscal.

2.- Continuar la negociación de la normativa que regule la selección, propuesta y nombramiento del personal interino en Canarias, dado que la última convocatoria de incorporación y reordenación de las bolsas de trabajo se efectuó en el año 2009, impidiendo en los últimos 10 años el acceso de nuevos aspirantes.

3.- Continuar la negociación de la Instrucción que regule las vacaciones, permisos y licencias del personal de la Administración de Justicia en Canarias; negociación aplazada por el Director General hace dos años.

4.- Otros asuntos pendientes: Negociación de las sustituciones verticales, Resolución de la prestación del servicio de guardias, consolidación de las plazas nombradas como refuerzos, ampliación de las plantillas del Cuerpo de Auxilio Judicial en los Juzgados de Primera Instancia de Santa Cruz de Tenerife, nueva organización de los Institutos de Medicina Legal en ambas provincias, situación de los juzgados de violencia sobre la mujer, infraestructuras judiciales, problemas informáticos, etc.